不能成为培训素材的影视剧,一定不是经典之_经典台词
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不能成为培训素材的影视剧,一定不是经典之

陀思妥耶夫斯基说:作家应该竭力从平凡中间挖掘既有趣味、又有教育意义的东西。

对于培训人来说,追剧早已不是休闲娱乐,而是工作的一部分。

能成为培训素材影视剧一定不是经典作品。

那么什么是经典的影视作品呢?选择培训素材的标准又是什么呢?

《我的前半生》

01要有突出的主题

有人说,一部作品的艺术价值和意义,是由中心思想的深度和社会意义所决定的。

今年春节大家都去看《绿皮书》,主题要表达的社会意义就很明确,把种族歧视的冲突展现得淋漓尽致。

如果能够选作培训素材的影视剧片段,一定是很有代表性、很有意义并且很直观的。

夏衍说,镜头代表着两种眼睛,一种是观众的眼睛,一种是剧中人的眼睛。

哈佛商学院必看的电影中,《大公司小老板》中高效会议的那段,观众从男主角的眼中,会看到一个空降管理者快速获得员工认可的鲜活案例。

《大公司小老板》

而那些追过但没有被挑中的影视剧,基本没有突出正能量,没有指导意义,就是用于消遣的。

有些剧连愉悦大众的功能都谈不上,如郑爽马天宇演的《流淌的美好时光》,压抑、沉闷,根本就追不下去。

赵宝刚想复制《奋斗》的《青春斗》,群像剧太散,主题不突出,也没有挑中任何素材。

孙俪担任女主角的很多剧都能够展现出作品的灵魂。从《甄嬛传》、《芈月传》到《那年花开月正圆》,非常具有感染力。

《芈月传》

很多人应该还记得《芈月传》她鼓舞士气的演讲吧?当年把那一段改成公司企业文化的内容,十分形象地向新员工展示了公司的核心价值观,深入人心。

明确的主题在影视作品中应该像空气一样,无处可见,却又随处可寻。02要有特别感人的金句。

影视剧有金句,就说明台词有打磨,能够触及到观众的内心。如果台词太随意、太口语化,看过就会忘记。

而金句和干货往往会同时存在于一部影视剧中,这是因为干货也需要提炼和总结,否则就成了说教。

例如《杯酒人生》,干货是很多红酒知识,像品酒步骤、葡萄的特性等。而最能打动人心的则是那一句:

You know the day you open a '61 Cheval Blanc...that's the special occasion.(当你打开1961年白马庄园的红酒的时候,就是特别的时刻。)

《杯酒人生》

而HR必看的电影《在云端》,乔治·克鲁尼那场堪称教科书的裁员戏,金句频出。

《在云端》

You have an opportunity,this is a rebirth,if not for yourself,do it for your children.(你现在就有机会,这是一次重生,就算不为自己,也为你的孩子想想。)

金句就是影视剧的“眼”,升华了主题,让老片也能历久弥新。

03要有具体的方法和套路。

批判现实主义作家冈察洛夫说:观察与经验和谐地应用到生活上就是智慧。

以下的几部剧都很火,究竟有哪些干货可以用于培训呢?

《猎场》:商务礼仪、说服技巧(郑秋冬挖猎曲闵京的整个过程)

《猎场》

《我的前半生》:销售技巧、高情商沟通(罗子君卖鞋)、初入职场法则(贺涵指导她如何面试、如何适应职场)

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